yasal olarak demiyorum sadece bilgim var: yasayı ve mevzuatı araştırmadım..
Bilgi şu şekilde: bir yıl içerisinde aşırı rapor alan birine;
aşırı rapor sonucunda , iyileşmesi için ücretsiz izin verilir. Bir memuriyeti boyunca 18 ay ücretsiz izin yapabilir. Daha fazla olması durumunda rapor oranına müteakip emekli edilir yada memuriyetine son verilir.
Sizin dediğiniz gibi haksız durum oluşuyor ancak memuriyeti yerine getiremeyecek olup da sürekli izin alan kişi kurum işleyişine ters düşmekte;
Mevzuatı okumadığımı söyledim böyle bir durumda o görevlinin işine son verilmemesi için malulen emeklilik yoluna gidilir. Genel kanı bu yönde: değilse son çare olarak memuriyetine son verilir.
Mümkün mü? evet... Dolayısıyla hastalanmamaya dikkatli olmaya çalışmakta fayda var. İşini veya ruhi durumu engelliyorsa işi değiştirilir farklı işkollarına verilir. Memuriyetine farklı yollardan devam edilir. Araştırıp ben bu kolda çalışmak istiyorum diye dilekçe sunabilir. vazgeçtim o kolda çalışmak istiyorum yok olmadı şu kolda çalışmak istiyorum gibi neden olmamalı. Kesin ve net cevap olmalı.
Bizim dairede öyle durumda olup da amir korumasında olan birkaç kişi var. Emekliliği geldiğinde amir rica eder, emekli olur. Daha fazla koruyamaz çünkü... EYT ile işten yarısı çıkacak buna eminim.. O hemşirede EYT ile çıkarsa iyi olur yoksa sonu zor.